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基于创新驱动的宁波经济发展软环境优化探讨(下)

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基于创新驱动的宁波经济发展软环境优化探讨(下)2015-07-214.人才激励评价机制不完善目前,宁波的人才激励评价机制还不完善,主要表现在以下几个方面:(1)人才价值引导机制不完善。未形成有利于人才向企业集聚的价值引导机制。(2)企业人才激励措施不到位。未形成有效的人才激励措施,即使有激励措施,也可能因为没有真正落实到位,导致人才流失。(3)人才评价机制导向失偏。一些高校、科研机构的人才评价机制仍是重论文、专著、获奖成果等方面的考核,而对成果转化为经济效益、社会效益的考核重视不够,使得科技评价导向与市场需求导向出现偏差。5.政府的服务意识有待加强当前,宁波的政府行政管理体制正处在不断深化改革当中,并取得了很大的成效。中山大学中国公共管理研究中心根据对全国19个副省级以上城市的政府能力测评,分别从城市政府公共服务的需求识别、服务供给能力,以及政府学习成长能力进行综合分析,发布《城市政府能力蓝皮书中国城市政府公共服务能力评估报告(2013年)》(以下简称《评估报告》)显示,宁波处于第三名。[11]但宁波市政府的服务还存在一些不足。《评估报告》显示,一年内(2011年6月~2012年6月

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