本田罢工显现薪酬体系问题

本田罢工显现薪酬体系问题本田罢工显现薪酬体系问题2010年08月12日继富士康事件后，本田罢工事件持续升级。南海本田的工人高喊着继富士康事件后，本田罢工事件持续升级。南海本田的工人高喊着““罢工到底罢工到底””的口的口号，要求提高待遇。无独有偶，号，要求提高待遇。无独有偶，55月月2828日下午，因不满工资待遇，为北京现代提供车身日下午，因不满工资待遇，为北京现代提供车身框架及零部件的北京星宇车科技有限公司框架及零部件的北京星宇车科技有限公司10001000余名员工主动停工，要求涨工资。余名员工主动停工，要求涨工资。罢工原因罢工原因表面上最直接的原因是工人普遍收入低，晋级加薪困难。以本田I级工人为例，月收入大约在12D0元左右，通过长时间的加班最高能拿到1700元。考虑到当地的生活开支，工人结余少，生活困难，而该厂薪酬体系决定了想依靠升级来加薪也是遥遥无期。本田工厂薪酬分为一至五级，每个大级又被细分为15个小级别，也就是说该厂的薪酬体系共被分成了75个级别。绩效考核是每年评审一次，考核合格后才能晋升一级。对于一线的工人而言，晋升一个小级别所享受到的就是月薪增加20至30元，这远远赶不