国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（五）

国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（五）2020-09-18区域标准极少有区域组织为其成员国制定具有法律约束力的、涵盖社会心理风险因素和保护劳动者心理健康的文书。在拉丁美洲，南方共同市场(theSouthernCommonMarket，MERCOSUR)于1998年通过了《社会和劳动宣言》(SocialandLabourDeclaration)1[17]，其中规定了工作健康和安全及劳动者享有身体健康和心理健康保护的权利，并呼吁成员国制定、执行和更新职业安全和健康政策和方案，以防止职业事故和疾病139。2004年，安第斯共同体(theAndeanCommunity)通过了《安第斯工作安全和健康文书》(第584号决定)(AndeanInstrumentonSafetyandHealthatWork)，制定了在所辖区域内保护劳动者安全和健康的法律框架2[18]，目的在于协调全体安第斯共同体国家的劳工法，基本原则是减少职业风险。该文书将工作环境条件界定为对劳动者安全和健康风险产生重大影响的要素、媒介或因素，包括工作的组织和管理以及工效学和社会心理因素等。该文书还将职业健康定义为公