诺贝尔经济学奖评委会：理解发展和减贫（三）_1

诺贝尔经济学奖评委会：理解发展和减贫（三）2020-06-04班纳吉等人针对印度公立诊所的护士出勤率的财务激励开展了类似研究，得出了更具警示性的结论（Banerjee、GlennersterandDuflo，2008）。该实验中的激励大体上类似于迪弗洛等人开展的上述实验，在一个月内缺勤记录达到50%以上的护士将按照缺勤日百分比扣减薪酬，连续两个月缺勤50%以上的护士将被停止从事政府服务。该研究在初期发现了显著的实验效应，可是随时间递减，并在研究结束时回归到零水平。有关传闻说，护士学会了如何利用制度中的漏洞，躲避缺勤记录。对比这两项研究，一个可能的差异在于迪弗洛等人研究的是由非政府组织运营的学校，该组织或许比政府更能有效地落实相关激励。因此，两项研究带来的共同问题是：这类激励项目能否大规模推行？政府能否像非政府组织那样有效实施？我们将在第3节回到这些重要的外部效度问题。迪弗洛等人还有一项研究，关注给肯尼亚的学校委员会随机提供资金，让他们雇用额外的短期合同制教师，以缩小一年级的班级规模，以及给学校委员会提供基本管理培训等措施的效果（Duflo、DupasandKremer，2015）。合