国际劳工组织（ILO）：集体谈判和非标准就业形式——降低脆弱性和确保体面劳动的良好实践_1

国际劳工组织（ILO）：集体谈判和非标准就业形式——降低脆弱性和确保体面劳动的良好实践2019-03-22人们普遍认为集体谈判是改善工作条件和促进劳资关系的重要手段，但是对于非标准就业形式下的工人，它又是否能起到同样的作用？本期简报介绍了如何通过集体谈判改善非标准就业形式的工人的就业条件，包括临时性就业及非全日制工作人员，以及临时介绍所工作等多方参与的就业形式人员。概述集体谈判对于平衡雇主和工人之间的(不平等)关系有着重要作用，它有助于工人发声从而改进工作条件。在许多国家，集体谈判在规范全日制正规或“标准”就业关系中扮演着重要角色。尽管标准就业关系仍然占据着主导地位，非标准就业形式已经在许多国家兴起，尤其是工业化程度较高的国家。非标准就业包括临时就业(固定期限合同和零工)、临时介绍所工作、涉及多方雇佣关系(如劳务经纪人)的其他就业安排和不明确的就业关系和非全日制就业。1[1]非标准就业多见于季节性工作或是有临时缺席人员替代需求的工作中。在工人能够自由选择且管理规范的非标准就业形式中，例如非全日制工作和其他非标准就业安排，工人能够掌控自己的工作日程，从而更好的平衡工作和个人生活。这类就