国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（十）2020-11-23研究和循证研究和循证在许多国家，国家职业安全健康研究所负责开展社会心理风险和工作有关压力方面的研究和调查。例如，芬兰职业健康研究所(FinnishInstituteofOccupationalHealth，FIO...

国际劳工组织（ILO）：劳动力市场关键指标（第九版）（十三）2019-05-30对于一些国家，数据只能从“一般工作时间”中获得。这种测量能明确一个人在工作中选定的时间段里最常见的每周工作计划。国际认同的“一般工作时间”统计学定义是指在任何工作中...

国际劳工组织（ILO）：劳动力市场关键指标（第九版）（十四）2019-05-30专栏8a.避免混淆非正式经济的相关术语在统计数值之内，使用准确的术语是十分重要的。对于外行人，术语“非正式部门”、“非正式经济”、“非正式部门中的就业”和“非正式就业...

国际劳工组织（ILO）：劳资关系与集体谈判——协商以实现性别平等（下）2019-05-22家庭工人家庭工人2011年国际劳工组织第189号《关于家庭工人体面劳动公约》的颁布及对应的《第201号建议书》是将组织与谈判权扩展至这一女性为主的行业的重要里程碑...

国际劳工组织（ILO）：劳动力市场关键指标（第九版）（十一）2019-05-22定义及数据来源表5a—表5c将工作按不同的职业进行分类。根据ISCO-08，工作的定义是，由一人执行的一套任务和责任，包括雇主或是个体经营者。职业的定义是，一系列主要任务和...

国际劳工组织（ILO）：劳动力市场关键指标（第九版）（十二）2019-05-22可比性限制兼职工作的信息在国家间明显不同，主要是因为不同的国家使用不同的全职工作定义以及因为他们有不同的文化或工作场所的规则。包括有劳动力资格的年龄也是变化的重要来...

国际劳工组织（ILO）：劳资关系与集体谈判——协商以实现性别平等（上）2019-05-14概述男性和女性在机会、待遇及结果等方面不平等的情况仍广泛存在于全球的劳动市场。实现工作场所的性别平等仍是各国政府、社会伙伴以及公司管理层所面临的一项重大挑...

国际劳工组织（ILO）：劳动力市场关键指标（第九版）（九）2019-05-14对于大多数国家，适龄工作人群被定义为15周岁及以上人群，但这一标准在各个国家间可能会有差异。对大多数国家来说，这个年龄直接反映了教育和工作资格的社会标准。然而在一些国...

国际劳工组织（ILO）：劳动力市场关键指标（第九版）（十）2019-05-14KILM4.按照产业划分的就业引言根据产业划分就业指标把就业分成了三大经济领域：农业、工业和服务业。表4a中给出了193个国家和地区这三个产业占总就业的比重。虽然在表4a中给定...

国际劳工组织（ILO）：劳动力市场关键指标（第九版）（十五）2019-06-24政府、雇主和工会的一贯目标是将失业率保持在尽可能低的水平，但是同时也和其他的经济和政策目标保持一致，例如低通胀和可持续性的收支平衡状况。当失业率作为衡量经济发展周期...