奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（四）2020-07-033.3.打造真正多元化的客户联络团队打造真正多元化的客户联络团队“女性并非一定希望女性为自己服务。但若你的咨询团队里没有女性，你就无法有效地为客户提供建议。”—JennyT...

奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（一）2020-06-12前言金融服务业终于在劳动力性别平衡领域取得了进步。人们的心态正在发生变化。在所有人的努力与承诺下，相关进展已经开始体现在数字中。在金融机构中，女性目前在管理委员会...

奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（二）2020-06-1930%真的会成为转折点吗？人们普遍认为，30%的代表性是任何少数群体达到临界规模并产生影响力的时候。研究表明，这是文化与包容性变革的转折点。然而，由于整个行业对这个30...

奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（三）2020-06-28这些只是通往可能性的开端，毫无疑问，还有更多可使女性金融服务需求获得更好满足的方式。这些机遇将随着女性日渐掌控更多财富、购买力和财务决策权而增加。女性面临的塑造...

奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（五）2020-07-24在我们开启新的十年时，机构投资者须向业已明确规定的议程实施阶段迈进，同时应认识到性别多元化无须与气候变化和其他ESG话题争夺空间。它们并非二选一的事件。性别多元化是势...

国际货币基金组织（IMF）：融资渠道——女性为何不向前一步？2020-09-04女性自行选择退出非洲信贷市场当我还是小女孩时，我从父母那儿接受到的教育就是要相信个人能力能超越社会偏见。父母还对我说，如果相信自己，我就能实现所有目标，并且，性别...

奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（一）2020-06-12前言金融服务业终于在劳动力性别平衡领域取得了进步。人们的心态正在发生变化。在所有人的努力与承诺下，相关进展已经开始体现在数字中。在金融机构中，女性目前在管理委员会...

奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（二）2020-06-1930%真的会成为转折点吗？人们普遍认为，30%的代表性是任何少数群体达到临界规模并产生影响力的时候。研究表明，这是文化与包容性变革的转折点。然而，由于整个行业对这个30...

奥纬咨询（OliverWyman）：2020年金融服务业女性报告（三）2020-06-28这些只是通往可能性的开端，毫无疑问，还有更多可使女性金融服务需求获得更好满足的方式。这些机遇将随着女性日渐掌控更多财富、购买力和财务决策权而增加。女性面临的塑造...

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