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请务必阅读正文后的重要声明部分[Table_StockInfo]2023年年08月月31日日证券研究报告证券研究报告••2023年半年报点评年半年报点评买入买入(首次)(首次)当前价:14.91元新新乳乳业(业(002946))食品饮料食品饮料目标价:18.75元(6个月)...
请务必阅读正文后的重要声明部分1[Tabl[Table_StockInfoe_StockInfo]]2020年年10月月26日日证券研究报告证券研究报告•2020年三季报点评年三季报点评买入买入(维持)(维持)当前价:390.90元卓卓胜胜微(微(300782))电子电子目标价:——元(...
识别风险,发现价值请务必阅读末页的免责声明11/44[Table_Page]季报点评|化工证券研究报告[Table_Title]广信股份(广信股份(603599.SH))Q3业绩符合预期业绩符合预期,长期发展路径清晰,长期发展路径清晰[Table_Summary]核心观点核心观点::...
谁上谁下:清晰区分企业人才的谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策(四)基于实践层面的人力资源战略管理决策(四)2019年07月26日表2是根据M公司及分、子公司企业一把手历年360度评分情况统计分...
谁上谁下:清晰区分企业人才的谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策(一)基于实践层面的人力资源战略管理决策(一)2019年07月26日摘要:摘要:企业人力资源管理决策的根本问题是解决企业在用人方...
谁上谁下:清晰区分企业人才的谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策(五)基于实践层面的人力资源战略管理决策(五)2019年07月26日此时,由与会人员共同讨论,对此处理方式是否有不同意见。若无不...
谁上谁下:清晰区分企业人才的谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策(三)基于实践层面的人力资源战略管理决策(三)2019年07月26日企业高管团队360度评价结果与企业业绩考核结果的比对分析同样可以...
谁上谁下:清晰区分企业人才的谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策(二)基于实践层面的人力资源战略管理决策(二)2019年07月26日通过在内部160多家不同行业、不同规模的分、子公司中的应用,M公...
公司动态公司动态请务必阅读尾页请务必阅读尾页重要声明重要声明[Table_BaseInfo]基本数据基本数据((2020.10.30))报告日股价(元)39.7312mthA股价格区间(元)26.40-44.14总股本(百万股)6083.21无限售A股/总股本97.49%流通市值(亿元)23...
请务必阅读正文之后的免责条款部分全球视野全球视野本土智慧本土智慧公司研究公司研究Page1证券研究报告证券研究报告—动态动态报告报告信息技术信息技术[Table_StockInfo]联创电子联创电子(002036)买入买入2020年年三季报三季报点评点评(维持评级...