国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（十）2020-11-23研究和循证研究和循证在许多国家，国家职业安全健康研究所负责开展社会心理风险和工作有关压力方面的研究和调查。例如，芬兰职业健康研究所(FinnishInstituteofOccupationalHealth，FIO...

毕马威（KPMG）：迈向群体健康之路——实现整合与责任制医疗（三）2019-05-30病患与照护者已经自我执行了许多照护工作。对任何照护模式而言，能够将这样的自我照护标准化以及提升其效率很重要，其中效率提升可以透过建立目标导向的照护、照护决策...

UNESCAP：不让任何人掉队——在《2030年可持续发展议程》背景下支持弱势群体（中）2019-05-1425.妇女往往处于不利地位，因为她们的工作年份往往比男子少，特别是在正规部门。因此，她们被缴费型养老金计划覆盖的可能性更低，获得的福利也更少。对...

亚太经社会（UNESCAP）：不让任何人掉队——在《2030年可持续发展议程》背景下支持弱势群体（下）2019-06-2053.人口拐卖的受害者、寻求庇护者、难民、孤身移民儿童和劳工移民往往构成了非正常移民混合流动的一部分。这些群体具有特定的脆弱性和保...

UNESCAP）：不让任何人掉队——在《2030年可持续发展议程》背景下支持弱势群体（上）2019-04-24摘要摘要《2030年可持续发展议程》吹响了不让任何人掉队的号角。促进公平并确保边缘化和弱势群体的包容性参与，对于实现可持续发展目标至关重要。残...

毕马威（KPMG）：迈向群体健康之路——实现整合与责任制医疗（一）2019-03-28从理论到实务的八大步骤健康需求正快速改变，但医疗照护体系就是跟不上。KPMG在〈必要的整合(TheintegrationImperative)〉1[1]中，分析上述议题并提供解决方案。KPM...

国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（一）2020-07-31译者前言职业健康危害是人类社会面临的一个既古老又现代的课题。伴随着社会发展和进步，人类对职业健康的认识深度和广度不断提高，从传统的煤炭、化工、机械等产业的职业危害，发展到农...

国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（二）2020-08-07关于管理压力的工作场所集体行动的举例见表2。在工作中保护心理健康自20世纪60年代以来，组织和管理实践对劳动者心理健康的影响已显而易见，其影响因组织不同而异22。但在最近才...

国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（三）2020-08-14抑郁是一种常见的心理障碍，据估计，全球约有3.5亿人受抑郁的影响，抑郁是导致男性和女性“心理残疾”的首要原因之一72。其特征是情绪低落、丧失兴趣或快乐、精力减退、内疚感或自卑感...

ILO：工作场所压力群体性挑战（六）2020-09-25大多数国家都承认劳动者的知情权和培训权，但仅有少数国家明确地将社会心理风险、工作有关压力和心理健康作为应涵盖的问题(例如：萨尔瓦多、尼日尔、卢旺达和委内瑞拉)。例如，尼日尔《劳动法典》(TheL...