世界500强沙钢是怎样炼成的（三）

世界世界世界世界500500500500强沙钢是怎样炼成的强沙钢是怎样炼成的强沙钢是怎样炼成的强沙钢是怎样炼成的（（（（三三三三））））2012年10月30日精细化管理之精细化管理之精细化管理之精细化管理之““““严严严严””””沙钢的管理纪律非常严格。体现在考核上，员工每个月的考核成绩直接与奖金挂钩。公司对员工采用“五定”规则进行考核，即定岗、定责、定人、定岗位分、定考核标准，人人都有业务指标，绩效挂钩是主要的分配考核办法。为了强化公司执行力，沙钢从老总到普通员工人人有指标，并且是通过定性、定量两方面指标来衡量。沙钢非常重视内部审计。内部审计实行垂直管理，如果发现任何一个人有问题，不管他是不是副总，可以直接绕开职位进行调查。在审计内容上面除了对传统的财务审计项目外，事无巨细，几乎包括企业所有管理职能的检查，比如对经济责任制考核进行审计，对电话费进行审计。在成本控制上，沙钢先学习邯钢的倒推成本法，然后又采用正推法，根据某类产品在市场上的价格来测算成本，再分解到每个职工，最后再按照指标来计算工资。此举让每个沙钢的工人都成为利润中心，为降低成本操心动脑。在奖惩制度方面，沙钢实行的是“末位