提高经济增长质量背景下俄罗斯就业与职业培训体系的相互关联分析（上）

提高经济增长质量背景下俄罗斯就业与职业培训体系的相互关联分析（上）2020-03-17在2008年经济危机之前，经济增长率较高且劳动力需求增长旺盛的情况下，俄罗斯就业领域和劳动力市场已经出现了过热的迹象。对俄罗斯经济来说，技术性劳动力的缺乏是导致劳动力市场过热的原因之一，而导致劳动力市场过热的一些因素并不是劳动力市场本身存在的问题，而是劳动力市场外部存在的问题(如年轻专业人员缺乏培训的问题)。在劳动力市场过热的情况下，首先发现的是失业率低于“自然”水平和密集的劳动雇佣。在这些条件下，劳动力市场就成了卖方市场。劳动力市场的过热还有其他迹象，如应发和实发薪资的高速增长，实发薪资的增长率已经超过了生产力的增长率，就业岗位数量的增加等。在俄罗斯，劳动力市场过热的趋势在一些地区性市场尤其明显(特别是莫斯科、圣彼得堡等地)。与此同时，俄罗斯其他地区则没有观察到这种现象——在这些地区，甚至还存在报酬较低的现象。劳动力市场的过热可对经济发展产生许多消极后果。比如，劳动力成本的上升会增加企业成本，从而推高价格。另一方面，在经济增长率较低条件下实施结构化变革则是一项更加艰巨的任务，因为许多结构性障碍的消