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国际劳工组织(ILO):劳资关系与集体谈判——协商以实现性别平等(下)2019-05-22家庭工人家庭工人2011年国际劳工组织第189号《关于家庭工人体面劳动公约》的颁布及对应的《第201号建议书》是将组织与谈判权扩展至这一女性为主的行业的重要里程碑...
国际劳工组织(ILO):劳资关系与集体谈判——协商以实现性别平等(上)2019-05-14概述男性和女性在机会、待遇及结果等方面不平等的情况仍广泛存在于全球的劳动市场。实现工作场所的性别平等仍是各国政府、社会伙伴以及公司管理层所面临的一项重大挑...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(五)2019-10-31专栏专栏22概率与累积分布函数:一个解释性例证概率与累积分布函数:一个解释性例证概率密度函数,通常简称为“密度函数”,是表示个体如何分散在一系...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(六)2019-11-069性别薪酬差距背后的因素是什么为什么女性的收入通常都低于男性?我们从小时工资分布的不同点开始估算性别薪酬差距。这可以揭示不同政策对整体性别薪...
联合国亚太经社会(UNESCAP):建设数字能力以利用现有技术和新兴技术,特别关注性别平等和青年层面(上)2019-12-16内容提要内容提要本报告查明了利用现有和新兴的数字技术的发展潜力所需的数字技能和能力。报告还审议了信息和通信技术(信通技术...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(十)2019-12-1615解决性别薪酬差距中“可以解释”的部分,包括教育、两极分化和职业隔离报告中的分解分析表明,性别薪酬差距的一部分可以通过男女劳动力市场禀赋的差异来解释...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(七)2019-11-22工资分布中不同点的性别薪酬差距可解释的部分和无法解释的部分:一些工资分布中不同点的性别薪酬差距可解释的部分和无法解释的部分:一些国家例证国家...
联合国亚太经社会(UNESCAP):建设数字能力以利用现有技术和新兴技术,特别关注性别平等和青年层面(中)2019-12-2318.研究表明,工程和科学等职业不太容易受到数字化和计算机化的影响,因为与其他职业相比,这些专业需要更强的创造力和创新能力...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(八)2019-11-29为了进行这项工作,我们需要具有特定性质的企业层面的数据;事实上,企业内部的工资分布特征只有在数据库中的数据可以代表其中每个企业所有有薪雇员时才能研究...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(九)2019-12-09第三部分前路如何?10实现可持续工资增长的措施2017年全球工资增长不仅低于2016年,而且降至2008年以来的最低增长率,远低于全球金融危机前的水平。鉴于各...