竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力——以上海建工集团为例

竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力————————以上海建工集团为例以上海建工集团为例以上海建工集团为例以上海建工集团为例2013年07月30日内容摘要内容摘要内容摘要内容摘要：：：：上海建工集团股份有限公司在企业实践过程中积极探索和创新干部选拔任用机制，把竞争上岗和择优聘任作为选拔干部的重要方式。经过多年的实践，不仅增强了领导干部的责任意识，也提高了职工群众的关注度，取得了一定的成效。关键词关键词关键词关键词：：：：竞争择优机制，竞争性选拔人才，上海建工集团上海建工集团有着50多年的发展历史，1993年底改制为上海建工(集团)总公司。2010年5月实现集团核心资产整体上市。该公司把竞争上岗、择优聘任作为选拔干部的重要方式，并在实践中不断完善竞争择优机制，提高了企业选人用人的公信力，一批优秀人才得以脱颖而出。一一一一、、、、工作背景工作背景工作背景工作背景目前，集团竞争性选拔人才已向各层面的经营者群体和各专业的管理岗位铺开。仅从集团所属子公司层面，先后就组织过