职业生涯管理：跨国公司外派人员回任管理的核心环节
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2020-09-23 10:56:00
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职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理：：：：跨国公司外派人员回任管理的核心环节跨国公司外派人员回任管理的核心环节跨国公司外派人员回任管理的核心环节跨国公司外派人员回任管理的核心环节2013年07月24日内容摘要内容摘要内容摘要内容摘要：：：：外派人员的职业生涯管理直接关系到外派人员回任成功与否，加强此项工作已经成为我国跨国公司的一项紧迫任务。本文以CL公司为例，在分析公司外派人员职业生涯管理现状及问题的基础上，构建以职业生涯管理为核心的外派人员回任管理体系。关键词关键词关键词关键词：：：：外派人员，回任管理，职业生涯管理企业的跨国经营为外派人员提供了提高技能和跨文化竞争力的机会，拥有国际化管理才能与经验的外派员工更有助于企业赢得竞争优势。然而，绝大多数外派人员认为外派经历对自身的职业发展产生不利影响，并直接导致外派回任人员的离职。如何留住具有国际经验的外派人员，是跨国公司面临的重要挑战。本文以CL公司为例，重点考察跨国经营背景下外派人员职业生涯管理体系的构建。一一一一、、、、外派人员职业生涯管理现状及问题外派人员职业生涯管理现状及问题外派人员职业生涯管理现状及问题外派人员
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