莱钢集团人力资源培训现状及对策研究

莱钢集团人力资源培训现状及对策研究莱钢集团人力资源培训现状及对策研究2020年03月04日摘要：摘要：在我国经济发展转型阶段，企业绩效已不能再通过简单的加大资本及劳动力的投入来提高，人力资源的整体素质及培训情况，对企业的发展有重要影响。因而，基于人力资源培训这一视角，选取莱钢集团作为案例，先介绍了人力资源培训的理论概念，又在分析其现状的基础上，客观全面的找出目前存在的问题，并有针对性地提出建议措施，更好地促进企业的发展。关键词：关键词：莱钢集团，人力资源培训，现状，对策1研究背景与意义研究背景与意义党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。在社会发展的大环境下，整个社会对人力资源的要求在提高，要想提高人力资源的整体水平，毫无疑问，培训是最基本也是最核心的方式。企业员工想要提高职业素养及能力，人力资源培训是基本而有效的方式，在对员工个人发展有利的同时，企业也因此增加效益，但目前企业人力资源培训尚不完善，有一方面原因是缺乏理论支持，国内对这方面的研究较少，本文从莱钢集团这一有代表性的国有企业出发，分析人