欧美中管理文化的比较研究

欧美中管理文化的比较研究欧美中管理文化的比较研究欧美中管理文化的比较研究欧美中管理文化的比较研究2011年11月08日摘摘摘摘要要要要：：：：世界各国在历史发展过程中，形成了各自富有民族特色的文化传统，因而造就了各具特色的不同企业文化，本文对欧、美、中管理文化进行比较研究，借助经典企业文化案例，提出了中国企业文化的发展方向。关键词关键词关键词关键词：：：：管理文化，比较研究，案例每个国家都有不同的文化，这就意味着各国都有相应的企业文化，而不同的企业文化又代表着人力资源管理的不同方式。一一一一、、、、欧洲管理文化欧洲管理文化欧洲管理文化欧洲管理文化欧洲文化受到基督教的影响，文化崇尚个人的价值观，强调个人的需求。各个国家的管理文化也有一定的差异。英国人世袭观念强，历史上一直把地主贵族视为社会的上层，英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，千方百计进入到上层社会，表现为墨守成规，冒险精神不足。法国人在管理上表现出的特点是民族主义、傲慢、势力和优越感。法国人有浪漫的一面，但是也有比较守旧封闭观念的一面。意大利人崇尚自由，以自我为中心，在管理上表现为组织纪律比较差，意大利多数企业为中小