基于主成分分析法的中小型民营企业员工绩效考核研究——以KY轴承制造公司为例
- 管理员
-
34 次阅读
-
0 次下载
-
2020-09-24 11:02:23
文档简介：
基于主成分分析法的中小型民营企业员工绩效考核研究基于主成分分析法的中小型民营企业员工绩效考核研究基于主成分分析法的中小型民营企业员工绩效考核研究基于主成分分析法的中小型民营企业员工绩效考核研究————————以以以以KYKYKYKY轴承制造公司为例轴承制造公司为例轴承制造公司为例轴承制造公司为例2011年09月09日摘要摘要摘要摘要：：：：本文以KY轴承制造公司的年度员工绩效考核资料作为数据基础进行类别主成分分析，并通过层次分析法对数据进行相应处理以确定各项指标的权重；在此基础上对员工绩效考核成绩进行公平、客观的排序。关键词关键词关键词关键词：：：：绩效考核，主成分分析法，层次分析法，中小型民营企业绩效考核是企业员工培训、职位配置及薪酬调整的依据，在人力资源管理中具有核心和基础性的作用。科学的员工绩效考核体系对企业特别是对综合实力有限、抵抗市场风险能力较弱、管理不够规范和完善、人员流动比较频繁的中小型民营企业而言有着十分重要的意义和作用。一一一一、、、、员工绩效考核的现状及问题员工绩效考核的现状及问题员工绩效考核的现状及问题员工绩效考核的现状及问题KY轴承制造公司主要生产应用于各种车
评论
发表评论