企业劳务派遣用工面临的问题及对策——以X公司为例

企业劳务派遣用工面临的问题及对策企业劳务派遣用工面临的问题及对策企业劳务派遣用工面临的问题及对策企业劳务派遣用工面临的问题及对策————————以以以以XXXX公司为例公司为例公司为例公司为例2011年09月08日摘摘摘摘要要要要：：：：本文以X公司为例，分别从用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣工三个视角剖析该公司劳务派遣用工方面存在的问题及其成因，并提出了相应的对策。关键词关键词关键词关键词：：：：劳务派遣，用工单位，问题及对策，研究X公司是一家经主辅分离、资产整合后改制上市的国有股份有限公司，近年来随着公司发展步伐的加快，客观上加大了对劳动力的需求。但是，由于大量一线正式员工因退休、解除或终止合同等原因离开了工作岗位与此同时，公司新进员工多为大中专毕业生，且主要安排在管理技术岗位或技能要求较高的生产岗位上，这就使公司生产一线出现了较大的员工缺口。显然劳务派遣用工的出现能够弥补这一空缺，但X公司在使用劳务派遣用工的过程中却遇到不少麻烦和问题。X公司的劳务派遣用工有这样一些特征：（1）为和国家劳务派遣政策规定相统一，劳务派遣工多安排在辅助性生产岗位上。（2）劳务派遣工年龄多为26～45