万科拒绝熵死（下）

万科拒绝熵死（下）万科拒绝熵死（下）2019年12月02日要实现卓越就要克服人性弱点要实现卓越就要克服人性弱点2018年，万科对跟投制度进行了迭代。最初的跟投制度和其他公司并无不同，合伙人出钱投资项目，同股同权，和其他股东享有同等的回报条件。但2018年版本规定，在项目回报率达不到年化10%之前，要优先保障股东回报；当项目回报率超过25%，跟投员工有权按出资比例多分享超额回报的20%。“这有点像基金，内部形成一个对等关系，根据团队业绩来分配利益。”孙嘉说，“A股上市公司的平均资本回报率就是10%，所以你每年没给投资人赚到10%回报，就不能说是帮人家赚钱了。”跟投制度是万科事业合伙人机制的一部分，2014年的春季例会，万科第一次提出了这个概念。当时只是一个大致的方向，允许甚至鼓励各个区域去试，希望通过实践，来看这个方向是否需要纠正，机制的内涵又是什么。这很符合万科的一贯作风，据说，郁亮最喜欢说的一句话就是：“方向大致正确。”和万科同期，或者跟随万科，很多地产公司都推出了事业合伙人机制，但都是基于共享原则，例如碧桂园的“同心共享”计划。但万科的事业合伙人机制，最核心的理念是递延机制和劣后