三大方法：让组织人才辈出

三大方法三大方法三大方法三大方法：：：：让组织人才辈出让组织人才辈出让组织人才辈出让组织人才辈出2011年07月06日组织管理大师巴纳德认为组织管理大师巴纳德认为组织管理大师巴纳德认为组织管理大师巴纳德认为，，，，太多的企业专注于从外部吸引人才太多的企业专注于从外部吸引人才太多的企业专注于从外部吸引人才太多的企业专注于从外部吸引人才、、、、挖掘人才挖掘人才挖掘人才挖掘人才，，，，却忽视了却忽视了却忽视了却忽视了组织内部人才的培养组织内部人才的培养组织内部人才的培养组织内部人才的培养。。。。不对培养人才承担责任不对培养人才承担责任不对培养人才承担责任不对培养人才承担责任，，，，不对人员的持续成长承担责任不对人员的持续成长承担责任不对人员的持续成长承担责任不对人员的持续成长承担责任，，，，企业当然企业当然企业当然企业当然无法形成人才梯队无法形成人才梯队无法形成人才梯队无法形成人才梯队。。。。长期以来，有两个传统思路制约了国内企业人才的成长。一是过于重视人才的引进和使用，忽视在人才培养上进行投入。可以看到很多企业投入大笔资金引进人才的例子，各地政府还有“双高人才中心”等部门帮助企业引进高层