从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制

从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制2011年06月14日摘摘摘摘要要要要：：：：现代股份制公司的发展需要职业经理人群体的支撑。本文通过对国美之争案例的反思，从一个侧面分析我国职业经理人在从业过程中所面对的内、外部环境。探讨约束与激励经理人行为的各种因素，分析这些制衡机制的不足，并尝试从公司治理结构、资本市场的辅助作用以及职业道德建设等方面寻找改善途径。关键词关键词关键词关键词：：：：公司治理，资本市场，职业道德，职业经理人，国美一一一一、、、、引言引言引言引言随着“9？28”国美临时股东大会结果的明了，一度受到人们极大关注的国美电器控制权之争逐渐从公众的视线里退去了。但事实上“9？28”这个阶段性的结果只是意味着一个战局的胜败，却没有决定整个战役的输赢，临时股东大会的结束，并没有宣告整个事件的终结，更激烈的争斗从公开的幕前转到了难为大众所知的幕后而已。作为职业经理人的陈晓与大股东黄光裕为争夺公司控制权展开的一系列博弈行动，在金融市场中是难得一见的。这一激烈、曲