江苏省人力资源管理专业人才需求分析

江苏省人力资源管理专业人才需求分析2020-08-05摘要：摘要：在经济发展的转型时期如江苏这种经济强省，人力资源流动频繁，则对人力资源管理的专业人才有了更多的需求。本文以2008—2016年江苏省数据为本，从经济发展水平和行业发展水平等方面选取了四个解释变量建立多元回归模型进行分析，分析影响该专业人才需求的因素。经过研究发现，区域经济总量、行业规模、工资水平对该专业人才的需求有着重大的影响。因此，促进人力资源管理人才培养，加强人才资源的流通，提高人力资源管理的投入，对区域经济发展有着相当的促进作用。关键词：关键词：人力资源管理，专业人才需求，最小二乘法，回归分析法改革开放四十多年以来，我国的经济发展水平已经达到了一定层次的高度，随之而来的是经济转型发展，优化经济结构，寻求高质量增长的新需求。这种新需求使得人力资源的流动更加频繁，也需要更高层次的高质量人才来推动这一转型发展。人力资源管理的专业人才，对于人才流动和经济发展有着莫大的帮助，因此在近些年的市场上，对于人力资源管理的专业人才需求量是越来越大。面对逐年递增的需求趋势，意味着商业经济的发展转型中，商业服务业的从业人员会越来越多，