艾伯特基金会(FES)：护理政策的未来——前景、行动选项与政策建议（四）_1

艾伯特基金会(FES)：护理政策的未来——前景、行动选项与政策建议（四）2019-06-28基于直观的劳动供给弹性的数据，以下从扩大职业逗留期限中得出劳动供给效应，并将它与上述学者(Haneletal.2012：Kap.5.2)的论证结合起来：这些学者的论证是，提高工资会对留在一份护理职业中或更换一份职业的决定产生影响。在此假设的是，到2030年，能够通过工资的靠拢，来使护理人员在职业中逗留的期限与护士的职业逗留期限靠拢。作为参照尺度，选择的是哈克曼(TobiasHackmann)(Hackmann2010：Kap.4.5)测得的专业人员的20%逗留期限差。虽然以下的计算是针对全部护理人员实施的，但是，我们不对老年人护理领域这整个职业群体的逗留期限差进行考察(这个差额为63%，要明显高很多)(第二章第3节第2小节)。选择这种明显保守的做法的原因在于，将老年人护理人员这个非常异质的职业群体与护士这个受过显著更好的培训的群体进行比较，是较少立得住脚的。必要的资源投入在于必须提高工资，以便使其向护士的水平靠拢。与逗留期限的比较相应，这里也以专业人员之间的差别作为依据。根据劳动力市场与职业研