UNESCAP：在可持续发展目标的背景下推进增强妇女经济权能的战略（中）

UNESCAP：在可持续发展目标的背景下推进增强妇女经济权能的战略（中）2019-05-142.2.妇女在高级管理层和公司董事会中的代表性不足妇女在高级管理层和公司董事会中的代表性不足18.2015年为20个亚洲发展中经济体汇编的数据显示，女性占劳动力队伍的40%，但在企业董事会成员和高级管理人员中仅占14.4%。总体而言，东南亚女性在高级管理层的比例高于亚洲平均水平，尤其是菲律宾、马来西亚和新加坡。1[18]19.一些国家已制定了渐进法律来推动妇女在企业中的领导地位。例如，马来西亚内阁于2011年批准立法，规定私营部门企业担任决策层职务的女性至少要达到30%。而本区域其他国家(如澳大利亚、巴基斯坦和新加坡)已采取各种措施来增加管理层的女性人数，包括制定企业治理守则、行为守则、自愿目标以及企业与政府之间开展合作举措等。20.然而，最近的一项调查发现，与全球的情况相同，各个管理层的女性比例都在下降，有些是自己决定离职，有些是在低层职务上一直得不到提升。2[19]阻碍妇女担任最高层职务的“玻璃天花板”显而易见，因为现有数据显示，中国、新西兰和越南是本区域仅有的、5%以上的上市公司由女性担