【大数据】论大数据在绩效考核中的应用与局限

论大数据在绩效考核中的应用与局限2019-08-09内容摘要：对员工业绩进行准确表征是绩效考核赖以实施的关键和难点。文章从员工业绩的表征方法角度，探讨了与传统的绩效表征方法相比，大数据具有数学基础，能够成为更准确描述绩效行为的工具，大数据采集的信息更全、置信度更高、对行为判定更准，具有趋势预测和行为引导能力，在一般性目标导向的管理、工程和技术工作的绩效考核中，可以收到较好的应用效果。但大数据在描述创造性行业的员工绩效时仍具有局限性，需要通过AI等更新的方法进行绩效表征。作者：作者：中国工程物理研究院孙潇璨来源：来源：《经济师》2019年第05期