3M如何突破创新的窘境？

3M3M3M3M如何突破创新的窘境如何突破创新的窘境如何突破创新的窘境如何突破创新的窘境？？？？2014年03月13日3M3M3M3M一向以创新著称一向以创新著称一向以创新著称一向以创新著称。。。。以人才推动创新以人才推动创新以人才推动创新以人才推动创新，，，，以创新留住人才以创新留住人才以创新留住人才以创新留住人才，，，，造就了其百年基业长青造就了其百年基业长青造就了其百年基业长青造就了其百年基业长青。。。。112岁的高龄还能如少年一样拥有激情与活力？“我也一直很骄傲，因为我们真的是一家特别的公司，一个世纪前就拥有所谓的互联网思维。”在3M中国公司人力资源总监黄灏方看来，诞生于1902年的3M公司，有着十分独立的企业文化，她喜欢一个比喻：进入这家公司，仿佛置身于一个奇妙的梦想校园，有着复杂的科系和研究项目，校园里有自发组织的兴趣小组，校方会提供资金与支持，因而总能诞生奇妙的创新，进而创造产品和技术的全新篇章。但学校自身的运转依然有条不紊，好比一架不断开辟新领域的巨大航船。21年的就职经历，让黄灏方深感在3M工作，对领导者的要求特别高，尤其是在管人和用人方面，不仅要给予员工自由，更要