企业文化内部渗透浅析——以深圳华侨城洲际大酒店为例

企业文化内部渗透浅析企业文化内部渗透浅析企业文化内部渗透浅析企业文化内部渗透浅析————————以深圳华侨城洲际大酒店为例以深圳华侨城洲际大酒店为例以深圳华侨城洲际大酒店为例以深圳华侨城洲际大酒店为例2012年09月14日一一一一、、、、前言前言前言前言1.对企业文化内部渗透的理解第一，企业文化的概念。教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢同的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。第二，企业文化内部渗透的含义。渗透一词，在字典上有三种含义：一是低浓度溶液中的水或其他溶液通过半透性膜进入较高浓度溶液中的现象。如植物细胞的原生质膜、液泡膜都是半透性膜。植物