中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究（上）

中国企业文化演化机制中国企业文化演化机制————来自制造业的跨案例研究（上）来自制造业的跨案例研究（上）2010年06月18日摘摘要：要：从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架，并运用跨案例研究方法，依托三个来自于制造行业的典型案例，验证了所提出的假设命题。研究结果表明：一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构；企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定，差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因；企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化熏染；企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。关键词：关键词：企业文化，演化机制，跨案例研究一、问题的提出一、问题的提出大多数管理学者认为：组织文化是一个稳定的和能够抵抗外部变革影响的恒定量。在国内，许多学者结合中国情境，进行了一些有意义的国内企业静态企业文化特征和构成维度方面的研究。这些静态研究对中国管理者和企业来说，理论抽象和思维启迪的价值更多一些，可是现实中的企业运行却是动态发展的，从动态角度运用演化思想研究企业文化产生和变革等问题的内在机理，对于解决企业管理战略和发展中的现实难题，尤其是