抚顺石化公司员工培训模式研究

抚顺石化公司员工培训模式研究抚顺石化公司员工培训模式研究抚顺石化公司员工培训模式研究抚顺石化公司员工培训模式研究2013年05月28日摘摘摘摘要要要要：：：：当今时代，企业员工的知识水平、科技素养、创新能力已经成为企业提高核心竞争力的关键。构建和完善企业的培训模式，以培训来提高员工的素质和能力、促进企业人力资源的整体性开发，成为提升企业核心竞争力的关键。本文通过对抚顺石化公司员工培训现状的分析和调查，找出公司目前员工培训体系存在的问题，并利用人力资源管理等相关的管理理论和国外国内知名公司的培训实践经验，对抚顺石化公司的员工培训模式提出了新的构想。关键词关键词关键词关键词：：：：人力资源，培训模式，员工培训随着企业间竞争的加剧，人们越来越认识到作为企业的核心——员工的重要性。拥有和保持一支优秀的员工队伍已经成为企业可持续发展和立于不败之地的强劲动力，员工培训作为技术进步和员工发展的重要途径，在企业当前和未来的发展中的地位和作用愈显突出和重要。本文从人力资源管理的相关理论出发，借鉴国内外成功的员工培训理论及案例，采用理论和实践相结合的方法，从培训对打造企业人力资源优势的高度，立足本公司的