吕志超：加拿大银行业高管薪酬制度实例及启示

吕志超吕志超吕志超吕志超：：：：加拿大银行业高管薪酬制度实例及启示加拿大银行业高管薪酬制度实例及启示加拿大银行业高管薪酬制度实例及启示加拿大银行业高管薪酬制度实例及启示2012年04月26日薪酬制度，尤其是高级管理人员的薪酬制度，在商业银行公司治理和风险管理中发挥着关键性导向作用。此次金融危机爆发后，尽管加拿大与美国文化、经贸、金融往来紧密，但却在此次美国“引爆”的危机中脱颖而出，连续被评为全球最稳健金融体系。在分析其原因时，往往把华尔街的“贪婪”和加拿大银行业的“超脱”作为重要因素之一。加拿大银行业高管薪酬制度究竟有何特殊之处，使加拿大银行业高管们在危机中做出了正确选择？其制度和作法对中资银行又有何启示？本文主要以加拿大丰业银行为例，对以“五大银行”(皇家银行、道明银行、丰业银行、帝国商业银行、蒙特利尔银行)为代表的加拿大银行业高管薪酬制度，围绕设计理念、确定流程、薪酬结构、最低持股要求和其他披露信息等方面，摘取部分实例分析探讨。薪酬制度设计理念薪酬制度设计理念薪酬制度设计理念薪酬制度设计理念虽然表述略有差异，但加拿大“五大银行”高管薪酬制度在理念上都明确与业绩挂钩，并有利于银行吸