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国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(五)2019-10-31专栏专栏22概率与累积分布函数:一个解释性例证概率与累积分布函数:一个解释性例证概率密度函数,通常简称为“密度函数”,是表示个体如何分散在一系...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(六)2019-11-069性别薪酬差距背后的因素是什么为什么女性的收入通常都低于男性?我们从小时工资分布的不同点开始估算性别薪酬差距。这可以揭示不同政策对整体性别薪...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(十)2019-12-1615解决性别薪酬差距中“可以解释”的部分,包括教育、两极分化和职业隔离报告中的分解分析表明,性别薪酬差距的一部分可以通过男女劳动力市场禀赋的差异来解释...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(七)2019-11-22工资分布中不同点的性别薪酬差距可解释的部分和无法解释的部分:一些工资分布中不同点的性别薪酬差距可解释的部分和无法解释的部分:一些国家例证国家...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(八)2019-11-29为了进行这项工作,我们需要具有特定性质的企业层面的数据;事实上,企业内部的工资分布特征只有在数据库中的数据可以代表其中每个企业所有有薪雇员时才能研究...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(九)2019-12-09第三部分前路如何?10实现可持续工资增长的措施2017年全球工资增长不仅低于2016年,而且降至2008年以来的最低增长率,远低于全球金融危机前的水平。鉴于各...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(十一)2019-12-31随着经济的发展,成为有薪雇员的工人比例通常会增加:这是因为自营工人作为有薪工人找到了更好的机会。女性劳动力参与率也往往与经济发展正相关。因...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(十二)2020-01-03《全球工资报告》《全球工资报告》不同版本在全球和地区估算值上的区别不同版本在全球和地区估算值上的区别自2010年开始,我们开始使用上述方法来估...
德勤(Deloitte):2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告(下)2020-04-27股权激励力度分析近一半股权激励计划的激励总额度占总股本的比高于近一半股权激励计划的激励总额度占总股本的比高于5%5%,部分计划设定额,部分计划设定额度自...
毕马威(KPMG):2020年香港高管人员薪酬展望(下)2020-05-22COVID-19疫情的爆发已对企业的韧性造成考验,它要求企业对人力资源部门及其如何应对不断变化的业务动态作出重新评估。居家办公已成为事关健康和安全的问题,这也意味着企业必须管理...