国际劳工组织（ILO）：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（六）

国际劳工组织（ILO）：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（六）2019-11-069性别薪酬差距背后的因素是什么为什么女性的收入通常都低于男性？我们从小时工资分布的不同点开始估算性别薪酬差距。这可以揭示不同政策对整体性别薪酬差距的潜在影响。因此，我们需要知道在工资分布中性别薪酬差距最大的地方。为了补充这一信息，我们还估算了女性在工资分布中不同部分所占的比例，发现女性在工资分布低端所占比例过高，或在高端所占比例过低的具体程度。然后，我们设法将工资分布不同部分和总体性别薪酬差距分解成一个可由男女劳动力市场属性差异“解释”的组成部分，以及一个由这些特征“无法解释”的组成部分。本报告将继续讨论性别薪酬差距中无法解释部分背后的原因，包括同一职业中女性的教育回报率更低，职业和工作场所女性化对工资的影响，以及父母身份对男女各自工资的影响。9.19.1估算小时工资分布中的性别薪酬差距估算小时工资分布中的性别薪酬差距在这一节中，我们将首先估算和分析小时工资分布中不同点的性别薪酬差距；特别是在把工资分布分为大小相等的十等分的九个分位数上。1[18]估算工资分布中不同点的性别薪酬