国际劳工组织（ILO）：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（二）

国际劳工组织（ILO）：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（二）2019-09-25更好的数据更好的数据首先，报告强调了良好数据的重要性，并强调许多国家需要改进工资分布数据的必要性。特别是中低收入国家对男女平均工资的统计非常有限。一个可行的方案是审查和修改现有的调查，例如在横截面调查中加入与性别薪酬差距有关的模块。在拥有更好资源的国家，平行数据可以在一定程度上解决与解释生命周期事件相关的某些问题。必须要突破性别薪酬差距简单衡量方式必须要突破性别薪酬差距简单衡量方式报告还建议突破概括性的衡量方式，更详细地审视男女各自的工资结构，分析更加同质的工薪阶层子群体中的性别薪酬差距，并计算控制了一些主要结构影响的因子加权性别薪酬差距。在女性劳动参与率低以及女性集中在特定部门和职业的情况下，这一点尤为有用。找出工资分布中性别薪酬差距最大的部分，并审查现有劳动力市场机制的找出工资分布中性别薪酬差距最大的部分，并审查现有劳动力市场机制的有效性有效性一个重要的问题是，某个国家的性别薪酬差距主要是由工资分布的底端、中间还是顶端的薪酬差距导致的。这具有重要的政策意义。例如，精心设计、