国际劳工组织：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（十）

国际劳工组织：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（十）2019-12-1615解决性别薪酬差距中“可以解释”的部分，包括教育、两极分化和职业隔离报告中的分解分析表明，性别薪酬差距的一部分可以通过男女劳动力市场禀赋的差异来解释，包括他们的受教育程度和他们对职业或行业的选择。值得注意的是，我们说性别薪酬差距的一部分可以通过禀赋的差异来解释并不意味着差距的这一部分是“可以接受的”，因为它本身可能也反映出在接受教育或在家庭和工作中其他方面的性别不平等。也许令人惊讶的是，本报告发现在许多国家，只有一小部分的性别薪酬差距可以通过男女教育水平的差异来解释。在高收入国家，教育对性别薪酬差距的平均贡献不到1个百分点，尽管在捷克、韩国或斯洛伐克等国家其贡献要大得多。这一普遍发现并不令人惊讶，因为正如我们在报告中所看到的那样，在高收入国家从事有薪就业的女性其受教育程度在很多情况下高于男性；因此，较低的教育水平并不能成为性别薪酬差距的一个解释。或许更令人惊讶的是，在大多数低收入和中等收入国家，较低的教育水平并不是解释性别薪酬差距的一个特别重要的因素，尽管在许多这些国家，女性的受教育程