国际劳工组织：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（九）

国际劳工组织：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（九）2019-12-09第三部分前路如何？10实现可持续工资增长的措施2017年全球工资增长不仅低于2016年，而且降至2008年以来的最低增长率，远低于全球金融危机前的水平。鉴于各国国内生产总值(GDP)重新增长和失业率的逐步下降，2017年高收入国家工资增长放缓多少有些令人困惑，并且成为人们激烈辩论的主题。工资增速放缓的可能解释包括生产率增长缓慢，全球竞争加剧，工人议价能力的下降和失业统计数据无法充分反映疲软的劳动力市场，以及不确定的经济前景可能导致企业不愿提高工资。无论原因是什么，现在人们普遍认识到，工资是家庭收入的重要决定因素，因而也是总需求和包容性增长的关键决定因素。因此，工资增长缓慢一再被认为是一个令人关切的问题，工资增长问题已成为政策分析和辩论的最前沿。欧盟委员会经济和货币联盟对工资动态进行了研究，2018年度增长调查以及欧洲理事会关于经济政策的建议中都强调，欧元区更快的工资增长将有助于维持内需，减少不平等现象，确保更高的生活水平，从而有助于实现欧洲社会权利支柱中的公平工资原则。在欧洲学期机制(译