国际劳工组织（ILO）：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（十二）

国际劳工组织（ILO）：2018／19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么（十二）2020-01-03《全球工资报告》《全球工资报告》不同版本在全球和地区估算值上的区别不同版本在全球和地区估算值上的区别自2010年开始，我们开始使用上述方法来估算和发布地区和全球工资增长估算数据，此后陆续对历史估算数据进行了小幅修订。对一些地区来说，这些修订变化非常小，如欧洲和中亚以及亚太地区，但对其他地区来说修订则更频繁，有时调整较大。简要地说，地区估算值的修订主要基于一些因素，下文简要介绍了要点。●收集工资数据的调查方法得到改进和调整。对已有工资数据和调查方法的改进和调整经常发生，包括地理覆盖范围的变化(如从城镇到全国)、覆盖行业的变化(如从制造业到所有行业)、覆盖雇员的变化(如从仅包括全职雇员到覆盖所有雇员)等。这些变化会不同程度影响工资增长率，甚至影响到地区估算值。●剔除。自2012/13年版《全球工资报告》(ILO，2012a)开始，从拉美国家中剔除了阿根廷的数据，因为其工资序列数据存在不一致的地方。因缺乏一致的工资和通胀数据，委内瑞拉委内瑞拉玻利瓦尔共和国的数据自2016/17版的