基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究（下）

基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究（（（（下下下下））））2011年05月19日4.差别待遇劳务派遣中的差别待遇问题使得这种用工模式广受诟病，差别待遇问题中最典型的就是同工不同酬现象。案例中真正因为同工不同酬而走上仲裁或诉讼道路的被派遣劳动者并不多，这说明被派遣劳动者对差别待遇的容忍度很高。相当一部分被派遣劳动者就业能力较低或流动性较大，对工作的要求不高。而在电信、建筑等行业中的一些工种几乎都是劳务派遣工，同工同酬在一定意义上失去了原始的比较依据。劳务派遣定位于三性岗位，从事的一般为短期工作，对企业的贡献相对要小，企业从节约成本的角度考虑采取一定的差别待遇是可以理解的。此外，在我国由于大量派遣工素质不高，他们的竞争优势主要体现为低成本，追求同工同酬必然会导致企业对派遣工需求的萎缩，这明显不利于缓解就业压力。所以，虽然《劳动合同法》第63条明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这也仅仅是一个倡议和愿景。被派遣劳动者平等权利的实现不仅