员工离职背后的真相

员工离职背后的真相员工离职背后的真相员工离职背后的真相员工离职背后的真相2011年01月18日最近，人力资源部的经理老余有些郁闷。临近年关了，公司的员工流失率远远超过上个季度。尤其是信息技术部，这个以技术著称的核心部门，一连走了三个员工了。找离职员工谈话，大多是敷衍了事；找该部门主管谈话，也说不出个所以然来。虽然对该部门主管与员工相处不甚融洽略有耳闻，但老余也不好过于干涉。可是这次，部门老员工老程也突然提出辞职了，这让老余有点被动了。毕竟老程在信息技术部已经呆了六年多，一直以来兢兢业业，口碑很好。究竟是哪里出了问题呢？是由于同行挖角？还是企业内部机制出了问题？老余带着这些疑问，本着挽留骨干员工的意愿，去找老程进行“离职面谈”。“老程，你在公司做了这么多年了，也一直是公司重点培养对象。”“余经理，对于公司的培养，我很感谢。”“你对公司的贡献大家也是有目共睹的，公司的年终奖也不会亏待你。”“谢谢您的好意！”“能谈谈你辞职的原因么？有什么困难可以提出来解决的。”“不用了，我是家中有事提出辞职罢了。”尽管老余在接下来的谈话中有所暗示的指出与上司相处不愉快，尽管老余也一再肯定了老程的付出和成绩