降低离职率要从招聘做起降低离职率要从招聘做起2010年08月03日能否留住你的员工，也许从他进公司的那一刻开始就已经决定。这是万宝盛华（中国）能否留住你的员工，也许从他进公司的那一刻开始就已经决定。这是万宝盛华（中国）在题为《中国的人才悖...

员工离职背后的真相员工离职背后的真相员工离职背后的真相员工离职背后的真相2011年01月18日最近，人力资源部的经理老余有些郁闷。临近年关了，公司的员工流失率远远超过上个季度。尤其是信息技术部，这个以技术著称的核心部门，一连走了三个员工了...

万科高管集体离职万科高管集体离职万科高管集体离职万科高管集体离职360360360360度全解析度全解析度全解析度全解析2011年09月08日为什么重规范的万科比爱折腾的同行更会面临换帅的阵痛为什么重规范的万科比爱折腾的同行更会面临换帅的阵痛为什么...

年终年初离职潮年终年初离职潮年终年初离职潮年终年初离职潮，，，，你你你你holdholdholdhold住了吗住了吗住了吗住了吗？？？？2012年04月13日时值年终年初时值年终年初时值年终年初时值年终年初，，，，大家都为一件事困惑着大家都为一件事困惑...

员工离职行为的动机分析员工离职行为的动机分析员工离职行为的动机分析员工离职行为的动机分析————————以河南金丹公司为例以河南金丹公司为例以河南金丹公司为例以河南金丹公司为例2013年05月30日摘要摘要摘要摘要：：：：近几年，国内许多...

高盛高管离职与企业文化高盛高管离职与企业文化高盛高管离职与企业文化高盛高管离职与企业文化2013年05月30日一一一一、、、、案例简介案例简介案例简介案例简介1.事件背景2012年3月14日，高盛的执行董事史密斯以《我为何离开高盛》为题在《纽约时...

离职员工价值所在与关系维护离职员工价值所在与关系维护离职员工价值所在与关系维护离职员工价值所在与关系维护————————以以以以FFFF公司为例公司为例公司为例公司为例2014年01月02日摘要摘要摘要摘要：：：：本文以F公司为例，分析了离职...

高科技企业员工离职风险量化评估机制研究高科技企业员工离职风险量化评估机制研究高科技企业员工离职风险量化评估机制研究高科技企业员工离职风险量化评估机制研究————————以以以以LCLCLCLC公司为例公司为例公司为例公司为例2014年01月15...

制度创新降低员工离职率制度创新降低员工离职率制度创新降低员工离职率制度创新降低员工离职率2014年07月11日““““小步快跑小步快跑小步快跑小步快跑””””让努力工作的员工感觉有盼头让努力工作的员工感觉有盼头让努力工作的员工感觉有盼头让...

员工离职决策多路径模型案例分析员工离职决策多路径模型案例分析员工离职决策多路径模型案例分析员工离职决策多路径模型案例分析————————基于离职倾向与外在事件的两维视角基于离职倾向与外在事件的两维视角基于离职倾向与外在事件的两维视角...