员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角(一)

员工离职决策多路径模型案例分析员工离职决策多路径模型案例分析员工离职决策多路径模型案例分析员工离职决策多路径模型案例分析————————基于离职倾向与外在事件的两维视角基于离职倾向与外在事件的两维视角基于离职倾向与外在事件的两维视角基于离职倾向与外在事件的两维视角((((三三三三))))2015年02月10日为了更好地理解不同类型离职者产生离职的内在动机，我们构建了如表2所示的离职决策路径模型，将六种离职类型细分为22个小类别。其中，“谨慎型”、“冲动型”、“诱发型”和“忠诚型”离职者可以分别分为职业目标型、生活目标型、情感目标型和混合目标型，而“计划型”离职者可以分为职业目标、生活目标和混合目标。其中职业目标型指的是个人作出离职决策主要从个人长远职业发展的角度来加以考虑，做出有利于自身职业成长的决策；生活目标型是指个人做出离职决策主要是由于个人的生活、家庭原因而做出的，这种决策与职业领域的因素无关，工作与家庭冲突是产生生活目标型离职的动因；情感目标型是指个人做出离职决策主要因为在工作中感到不愉悦，现有的工作不能满足其在情感上的需要，表现为个人与组织的价值观不一致、同事关系不和谐、工