制度创新降低员工离职率

制度创新降低员工离职率制度创新降低员工离职率制度创新降低员工离职率制度创新降低员工离职率2014年07月11日““““小步快跑小步快跑小步快跑小步快跑””””让努力工作的员工感觉有盼头让努力工作的员工感觉有盼头让努力工作的员工感觉有盼头让努力工作的员工感觉有盼头，，，，个人目标与组织发展目标能够很好地达成一个人目标与组织发展目标能够很好地达成一个人目标与组织发展目标能够很好地达成一个人目标与组织发展目标能够很好地达成一致致致致。。。。针对较高的离职率，C公司委托咨询公司进行了调查，调查发现C公司存在的主要问题表现在：薪酬缺乏竞争力、员工的晋升机会太少、员工没有成就感、没有严格明确的奖惩制度、管理者的承诺不能兑现。这些层面都是员工非常在意的事情，但C公司没有给予高度重视，而是在管理过程中过分注重公司目标，忽视组织目标，在职工的职业生涯管理方面出现了问题。为了扭转这种局面，C公司需要采取相应的对策。图1员工群体分层与激励制度分层一一一一、、、、制度需要分层设计制度需要分层设计制度需要分层设计制度需要分层设计C公司的员工分层非常明显，对公司制度变革具有强烈愿望的人往往都是那些具有较强烈的事