以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建——以A钢企为例

以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建————————以以以以AAAA钢企为例钢企为例钢企为例钢企为例2018年04月28日摘要摘要摘要摘要：：：：钢铁行业市场竞争激烈，人工成本控制成为企业生存之本。本文以A钢铁企业为例，在有限工资总额增长情况下优化分配结构，主要通过构建多层次工资承包体系，实行公司-分厂-车间全面模拟市场化运作，将岗位工资、保留工资、补足工资、工龄津贴、夜班津贴、职务补贴、加班工资和效益工资等全部进行“打包”，倒逼减员增效，清除无效劳动力，促使全员深入挖潜增效，提高工作效率。关键词关键词关键词关键词：：：：减员增效，多层次，工资承包，构建一一一一、、、、研究背景研究背景研究背景研究背景面对钢铁行业产能严重过剩、需求放缓，市场竞争激烈，降低成本已成为钢铁企业管理工作的重中之重，惟有改革和创新，才是提高企业利润空间的源泉，单纯按照利润增长幅度来提高职工收入增长是有限的。同时，人工成本是国有钢铁行业“短板”，企业单纯通过工资总量基数来调整工资收入，容易