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    以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建————————以以以以AAAA钢企为例钢企为例钢企为例钢企为例2018年04...

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    • 2020-09-14 22:11:16
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    请务必阅读正文之后的请务必阅读正文之后的重要声明重要声明部分部分-8-行业周报行业周报还会有增长,龙头煤企7-8倍PE低估值,三年累计股息率约20%,具有较强吸引力,看好板块估值的修复。重点推荐:重点推荐:1、淮北矿业(低估值区域性焦煤龙头,...

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    • 2020-12-10 19:47:35
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    我国绿色创业问题及发展对策研究我国绿色创业问题及发展对策研究我国绿色创业问题及发展对策研究我国绿色创业问题及发展对策研究————————以河北新奥集团绿色创业活动为例以河北新奥集团绿色创业活动为例以河北新奥集团绿色创业活动为例以河北...

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    • 2020-09-24 10:18:08
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    电力企业薪酬总额分配模型研究电力企业薪酬总额分配模型研究电力企业薪酬总额分配模型研究电力企业薪酬总额分配模型研究2014年05月04日摘要摘要摘要摘要:本研究构建了一个电力企业薪酬总额分配模型,首先通过专家组的头脑风暴确定分配因素,然后采...

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    • 2020-09-22 11:31:47
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    供电企业以能力建设为核心的员工多元化培养供电企业以能力建设为核心的员工多元化培养供电企业以能力建设为核心的员工多元化培养供电企业以能力建设为核心的员工多元化培养2015年04月17日摘要摘要摘要摘要::::国网江苏省电力公司泰州供电公司,...

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    • 2020-09-14 22:53:01
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    案例:玩案例:玩“心计心计”唤醒唤醒“沉唾沉唾”员工员工2020年08月10日““砍掉砍掉””最差的员工,其实是一种最差的员工,其实是一种““堵堵””策,如果用策,如果用““疏疏””策来解决问题,采取竞聘,让公司内的人才流动起来,中层策来...

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    • 2020-09-13 16:50:51
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