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失”(C,4,31)。通过组织层面人力资源管理策略,最终实现高价值和高关系匹配,演化成共生型的人力资源管理构型。(2)逆向淘汰。由于组织内、外部环境的变化,人力资本可能贬值;员工—组织关系也会退化为工具性关系。如Z企业由于经营制度以及组织战略...
源管理构型与关系型人力资源管理构型在能力领域、动机领域和机会领域实践相似。在能力领域,有更多的培训机会、内容,公司对核心层员工提供满足其个体需求的培训,进行有计划的培养。对价值性较低的员工,也会为其提供工作内容外的培训,促进员工的成...
首先,研究采用多案例研究,每个案例是一次单独的“实验”,之间遵循理论的逻辑复制,可以提高所建构理论的外部效度。[32]其次,研究是嵌套的案例设计,每个案例企业存在多个分析单元。研究的问题聚焦于中国情境下组织内部的差异化的人力资源管理构型...
的精细化体现,组织基于人力资本价值和雇佣关系的双重特征实施差异化人力资源管理。当组织进入成熟期,人员逐渐稳定,制度也逐渐成熟,此时组织的人力资源管理又进入平衡阶段。组织与核心员工建立了高情感联系,匹配于共生型人力资源管理构型。组织的...
工匠精神的资本化机制工匠精神的资本化机制工匠精神的资本化机制工匠精神的资本化机制::::一个基于八家一个基于八家一个基于八家一个基于八家““““百年老店百年老店百年老店百年老店””””的多层次构型解的多层次构型解的多层次构型解的多层...
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