上海市人才引进现状分析

上海市人才引进现状分析2019-11-20摘要：摘要：市场的多元化发展和激烈的经济竞争使企业对人才的引进越来越重视。基于此，以上海上市公司为研究样本，通过对上市公司历年人才引进数据的收集，分析并探究近十几年上市公司人才流动的情况，并与不同行业的人才引进进行对比分析，根据相关的研究结论，提出企业完善人才引进机制，以提高企业绩效的建议与对策。关键词：关键词：人才流动，企业绩效，人才引进机制引言引言自习近平总书记供给侧结构性改革以来，为实现素质的最优配置，我国企业对于人才需求的数量和质量也都在不断地丰富和深化。现如今如火如荼的区域性经济竞争，归根结底就是人才的竞争。欲在日趋激烈的企业生存市场环境中占得一席之地，各上市企业需对人才引进策略不断进行调整，以人才的优势提升各自的市场竞争力，最后实现企业制定的长期战略目标。一、上海市上市公司人才引进数据分析一、上海市上市公司人才引进数据分析1.研究过程与数据基础。本研究选取了上海两百多家的上市公司数据，按行业分类，共五十个行业，以此作为研究样本，这些数据的指标分别有财务人员、技术人员、生产人员、销售人员、行政人员、高中及以下学历、专科学历、本科学历