基于绩效改进项目的员工工作投入度提升——以德国DillingerHiitte公司为例（上）
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2020-09-24 11:36:41
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基于绩效改进项目的员工工作投入度提升基于绩效改进项目的员工工作投入度提升基于绩效改进项目的员工工作投入度提升基于绩效改进项目的员工工作投入度提升————————以德国以德国以德国以德国DillingerHiitteDillingerHiitteDillingerHiitteDillingerHiitte公司为例公司为例公司为例公司为例（（（（上上上上））））2011年07月25日工作投入工作投入工作投入工作投入（（（（jobengagementjobengagementjobengagementjobengagement），），），），最早由最早由最早由最早由LodahlLodahlLodahlLodahl和和和和KejnerKejnerKejnerKejner于于于于1965196519651965年提出年提出年提出年提出，，，，他们将工他们将工他们将工他们将工作投入定义为个体对其工作的心理认同程度作投入定义为个体对其工作的心理认同程度作投入定义为个体对其工作的心理认同程度作投入定义为个体对其工作的心理认同程度，，，，是工作绩效影响个人自尊的程度是工作绩效影响个人自尊的程度是工作绩
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