制造业升级视角下的人才结构协同研究——以上海为例（上）

制造业升级视角下的人才结构协同研究——以上海为例（上）2019-01-08摘要：摘要：产业结构升级进程中，先进制造业发展刻不容缓，配置合理的人才结构具有重要意义。本文基于三类人才结构协同度测算模型的对比分析，通过笛卡尔坐标系结合静态和动态协调度指标，同时采用耦合协调度模型进行对照，实现了产业内部结构与人才结构协同的综合测度，并利用可视化手段研究了上海制造业结构升级和人才结构的协同情况。研究结果表明：上海制造业人才整体协同水平较高，但动态协调度有待提升，部分重点发展行业人才滞后。关键词：关键词：制造业，转型升级，人才结构，协同创新一、引言一、引言制造业转型升级，特别是先进制造业的崛起，对当前中国经济增长模式的变革将产生积极影响，对现代服务业发展也具有支撑作用。相较于传统制造业，先进制造业和新兴产业中的制造业部分对高端人才的战略性需求更高，人才效应带来的经济收益也更为可观，人才资源成为制造业升级过程中的核心资源。以全要素生产率（TotalFactorProductivity，TFP）作为经济增长的主要衡量指标，学界普遍认为人力资本结构对经济增长具有显著影响。Vandenbussche等人