德勤（Deloitte）：2019德勤千禧一代年度调研报告（下）

越来越多的企业提供弹性工作任务，并且刻意表现出某些特点以吸引考虑从事零工的人员，充分反映出千禧一代创造的颠覆性影响。[12]德勤（Deloitte）：2019德勤千禧一代年度调研报告（下）2019-07-23选择零工经济选择零工经济千禧一代表示他们会毫不犹豫地从事自由职业或者合同制工作。整体而言，五分之四的千禧一代和Z世代愿意加入零工经济。仅6%受访千禧一代表示已经选择了加入零工经济而非全职工作，但50%表示会考虑，61%从事现职工作的同时会选择零工任务。考虑加入零工经济的受访者最常提及的目的是增加收入(58%)、能在自己希望的时间开展工作(41%)或者实现工作生活更好的平衡(37%)。但是，这三个方面存在的不稳定性同样也是有人不愿意加入零工经济的主要原因。无法确定的收入和工作时间是最大的阻碍因素(分别为39%和30%)，其次是无法制定计划并规划未来(27%)。总体来看，近半数千禧一代认为零工从事人员的收入能够达到全职员工的水平，而且他们的工作生活更为平衡。但51%表示不可预知性带来较大压力(他们未被问及全职工作存在的固有压力有哪些)。德勤（Deloitte）：2019德勤千禧一