德勤（Deloitte）：2019德勤千禧一代年度调研报告（上）

为何不信任感在年轻一代中大肆蔓延，却乐观情绪却踪迹难觅？这可能与他们长期身处不稳定的社会、政治和经济环境有关。本世纪头十年末期的经济衰退是最主要的影响因素。一方面，千禧一代步入职场之时正值经济危机爆发时期；另一方面，大量的Z世代人生有一半的时间都在后危机时代度过。研究表明，在经济衰退时期进入职场会对后续的薪资和职业道路产生长期的消极影响。[2]在经济衰退时期或衰退后缓慢增长时期进入职场的美国千禧一代，他们在工作的前十年所经历的经济增长速度不及任何其他世代。相比前几代人，他们在相应年龄阶段所获得的实际收入和积累的资产较少，而负债水平则较高。[3]该等累积效应对千禧一代的财务决定产生了广泛而深远的影响。上述因素所产生的影响并不仅限于经济领域。战后的20世纪50年代经历了国际合作、婴儿潮以及惠及面广泛的经济扩张。不同于这一时期，过去十年，经济不平等急剧增加，社会安全网络缩减，政府保守孤立、功能失调，社交媒体强化部落主义，雇主和雇员之间的合约关系发生重大变化，工业4.0技术重塑工作环境，个人技术让人与人之间的关系变得更加紧密也更加疏离。日常生活的巨变从经济、社会和心理层面对年轻一代造成了猛烈