马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究——基于领导权变理论的视角（上）

马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究————————基于领导权变理论的视角基于领导权变理论的视角基于领导权变理论的视角基于领导权变理论的视角（（（（中中中中））））2016年06月02日合作创新。在与同类企业的竞争中，腾讯发现自身平台相对封闭的弊端，因此调整后的新文化具有开放共赢的理念，注重合作，让更多的外部合作团队加入到第三方应用的开发中(张兴军，2015)。企业外部，具备大局观，重视与合作伙伴共享行业成长，相互配合；企业内部，同事之间乐于分享专业知识与工作经验，共同成长。关注合作的同时，腾讯新文化还非常重视创新，创新的目的是为用户创造价值。腾讯提倡敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结的理念。自2006年起陆续采取了创新大赛、创新基金等多项措施激发员工的自主创新动力(何捷，2013)。2011年开放平台正式建立之后，腾讯通过开发平台积极促进创新应用的诞生，大大提升了创新的质和量。以人为本。腾讯新文化中以人为本的特点体现在员工福利建设和